Les
représentants
CFE-CGC
vous
présentent,
ainsi
qu’à
vos
proches,
leurs
meilleurs
vœux
pour
2014.
Nous souhaitons pour SAFRAN la poursuite de sa réussite industrielle grâce aux efforts et aux compétences de tous ses salariés et qu’elle ne soit pas polluée par une financiarisation excessive dont nous voyons et vivons au quotidien les conséquences néfastes. Certes, il y a ‘pire ailleurs’ dans des secteurs malheureusement trop nombreux de notre économie mais cela ne doit pas éluder la juste aspiration des salariés à la reconnaissance des efforts consentis et à un partage équitable des richesses générées.
Nous
tenons
à
remercier
tous
les
salariés
qui
ont
fait
confiance
aux
représentants
CFE-CGC
aux
élections
des
conseils
de
surveillance
des
FCPE
et
ont
permis
à
la
CFE-CGC
de
progresser
de
15%
dans
tous
les
fonds
diversifiés
et
de
nous
conforter
dans
notre
fonction
de
1er
représentant
de
l’actionnariat
salarié avec
55%
des
suffrages.
La
mauvaise
nouvelle
de
ce
début
d’année,
la
baisse
de
votre
salaire
net
en
janvier
!
Le
1er
janvier
s’accompagne
de
son
lot
d’évolutions
de
cotisations.
La
cotisation
AGIRC
va
augmenter
pour
contribuer
à pérenniser
le
système
de
retraite
complémentaire.
Les
cotisations
prévoyance
baissent
globalement.
Des réserves
permettent
une
baisse
sur
le
«
gros
risque
»,
dont
la
cotisation
est
proportionnelle
au
salaire.
Il
y
a
une
hausse
des
frais
de
santé
dont
la
cotisation
avait
été
négociée
en
2009
en
2/3
fixe
et
1/3
proportionnelle
au salaire.
La
direction,
avec
l’accord
des
autres
syndicats,
a décidé
de
n’augmenter
que
la
part
proportionnelle
au salaire.
Certes,
sans
cela,
les
plus
petits
salaires
auraient
vu
une
baisse
de
cotisation
gros
risque
inférieure
à l’augmentation
frais
de
santé.
La
CFE-CGC
avait
proposé
que
la
direction
prenne
en
charge
cette
mesure
évaluée
à 150
000
€.
La
Direction
persiste
dans
une
politique
sociale
fonctionnant
de
plus
en
plus
sur
le
principe
de«
prendre
à
Pierre
pour
donner
à
Paul
»,
alors
que
le
Groupe
a
largement
les
moyens
de
financer
une
politique
sociale
pour
tous
!
Par
ailleurs,
en
dépit
de
l’opposition
de
la
CFE-CGC,
le
gouvernement
a
fiscalisé
la
part
employeur
de
la
cotisation
frais
de
santé,
y
compris
pour
2013.
Le
salaire
net
fiscal
de
la
paye
de
décembre
2013
est
donc
faux.
Il
devra
être
majoré
de
plusieurs
centaines
d’Euros
pour
votre
déclaration
des
revenus
2013
!
Le
besoin
d’un
vrai
système
de
retraite
équitable
pour
tous
les
salariés
de
SAFRAN
La
CFE-CGC
revendique
depuis
longtemps,
qu’au-delà
des
systèmes
de
retraite
obligatoires,
les
conditions
de
départ
en
retraite
et
la
contribution
de
SAFRAN
à
un
régime
supplémentaire
soient
clarifiées
et
équitables.
Elle
demande,
dans
l’intérêt
de
tous,
jeunes
et
moins
jeunes
: de
pérenniser
formellement
et
rapidement
l’indemnité
de
départ
en
retraite
SAFRAN
(4
mois
de
salaire
de l’accord
senior
supprimés
au-delà
de
2015),
afin
notamment
de
permettre
l’application
des
mesures
de
l’accord
«
contrat
de
génération
»
(temps
partiel),
la
Direction
semblant
vouloir
remettre
en
cause
cette
mesure
de
gestion
des
fins
de
carrières,d’améliorer
le
régime
de
retraite
supplémentaire
Arial
et
de
l’étendre
à
d’autres
catégories
que
les
seuls
cadres,de
donner
un
vrai
coup
de
pouce
à
l’abondement
du PERCO.
A
cela,
la
Direction
répond
mise
en
place
de
retraites
chapeaux
à
prestations
définies
pour
quelques «
happy
few
»
(une
vingtaine),
avec
un
coût
annuel
de
plusieurs
millions
d’euros
et
quelques
miettes
pour
les
salariés
en
augmentant
de
10%
l’abondement
maximal
au
PERCO
(de
10
M€
en
2012
à
11
M€
en
2014),
soit
à
pinee
plus
que
l’évolution
de
l’effectif
des
bénéficiaires
!
La
CFE-CGC
n’accepte
pas
ce
système
injuste,
destructeur
de
cohésion
sociale
et
décrédibilisant
pour
les
hauts
dirigeants
de
notre
Groupe
du
fait
de
son
injustice
et
de
son
manque
d’exemplarité.
Nous
continuerons
à
défendre
une
amélioration
des
systèmes
de
retraite
pour
tous.
La nécessité d’une politique industrielle
solidaire
Quelques
sociétés
du
Groupe
vont
connaître
en
2014
une
conjoncture
moins
favorable
et
avoir
une
activité
industrielle
en
recul.
La
CFE-CGC
a
demandé
que
la
politique
industrielle
de
SAFRAN
permette
d’alimenter
avec
des
productions
du
Groupe
les
usines
en
sous-
charge
dans
leur
domaine
de
compétences.
Une
politique
de
rémunération
globale
plus
motivante
Au-delà
d’une
politique
salariale
qui
doit
permettre
l’accompagnement
de
l’accroissement
des
compétences
et
des
évolutions
de
carrière,
la
CFE-CGC
demande
que la
part
des
résultats
revenant
aux
salariés
soit
augmentée.
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