Des Négociations salariales sous le signe de la crise

Le 26  mars 2013

Bien que l’aéronautique se porte bien  et que les résultats de Safran soient en hausse significative, les négociations salariales 2013 ont été difficiles  à mener dans un contexte économique en berne en France.

Donc, des négociations salariales  sous le signe de la crise de fonctionnement car dans ce contexte la CFDT qui rapidement s’est positionnée favorablement aux propositions de la Direction générale, il a été difficile à la CFE-CGC de faire évoluer notablement les propositions de la Direction.

Rappel des mesures 2012

RAPPEL Année 2012
	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle	Augmentation Individuelle	Total
Collaborateurs	1.5%	0.8% au 1er juillet	0.8% au 1er octobre	3.1%
Ingénieurs Cadres et Niv 6		3.1% au 1er février plus 0.15% de budget spécifique		3.25 %

 Propositions finales 2013

Proposition de la Direction pour 2013
	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle	Augmentation Individuelle	Total
Collaborateurs	1.5%	0.8% au 1er juillet	0.8% au 1er novembre	3.1%
Ingénieurs Cadres et Niv 6		3 % au 1er février plus 0.15 % de budget spécifique		3.15%

Nota : Cette année le budget spécifique servira à traiter  essentiellement  les augmentations des jeunes embauchés, les inégalités Homme /Femme et la mobilité étant traitées sur un budget spécifique hors programme salarial.

Déroulement

Les propositions pour les collaborateurs sont au même niveau que l’année dernière mais pour cela l’application du  deuxième train d’augmentation individuelle recule de 1 mois et passe d’octobre à novembre.

Pour les ingénieurs et cadres,  3+ 0.15 %  soit un recul de 0.1%  par rapport à l’année dernière. Nous avons tout essayé mais la DG ne pouvait pas sortir du cadrage en niveau imposé par Safran. Nous avons  alors essayé de faire bouger les dates d’application  et obtenir 3.15% au 1^er janvier et même 3.4% au 1er mars (équivalent à 3.15 au 1^er février) mais la Direction Générale de Snecma  a campé sur ses positions, obéissant  au diktat de Safran d’un coté et ayant déjà un signataire potentiel  de l’autre coté.

Lors de la dernière réunion du 18 mars  la Direction Générale  a proposé un accord à la signature. Lors du tour de table la CFE–CGC s’est étonnée que les propositions de Snecma soient, sur certains points,  inférieures à celles de Turbomeca et nous avons demandé un alignement, à minima, sur les propositions de cette société du Groupe.

La Direction Générale est revenue à la table des négociations  avec les propositions suivantes :

	Turbomeca	Propositions Snecma	Propositions finales
Plancher 13e mois des collaborateurs niv5	2954 € bruts	3200€	3350€
Plancher 13e mois  ingénieurs - cadres et niveau 6	3775 € bruts	3650€	3800€
AI    ingénieurs - cadres et niveau 6	3.15 au 1er janvier	3.15 au 1er février	3.15 au 1er février
Prime « Transport énergie »	31€	30 €	31€

Grâce à l’intervention, in extremis, de la CFE-CGC les planchers du 13^e mois ont été revus à la hausse ainsi que la prime Transport énergie (28 € l’année dernière). Malheureusement la date d’application  des  mesures individuelles pour les ingénieurs - cadres et techniciens niveau 6  n’a pas pu être avancée au 1^er janvier.

 Grâce à l’intervention de la  CFE-CGC, les planchers des 13e mois des collaborateurs niveau 5, des ingénieurs-cadres et des techniciens niveau 6 augmentent substantiellement.

 Cette mesure touchera  1700 collaborateurs  niveau 5 et 2050 ingénieurs-cadres et techniciens niveau 6. La CFE-CGC se félicite d’avoir été l’instigatrice de l’augmentation  d’une mesure qui va toucher la grande majorité des jeunes embauchés et des techniciens niveau 5.

Une autre avancée importante a été obtenue.

Grâce à la  CFE-CGC  la Direction Générale s’engage, dans l’accord NAO, à ouvrir une négociation au plus tard d’ici la fin de l’année 2013 sur le thème de l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres.

En cas de non signature de cet accord salarial  2013  par la CFE-CGC  la Direction générale aurait appliqué  pour toutes les catégories  une mesure unilatérale et unique de :

 Pour les cadres :2.5% +0.15 pour les  collaborateurs : 1,2% d’Augmentation Générale et 1.2% d’augmentation individuelle.

 L’ensemble des pertes est évalué à 1%  dont  la perte des planchers 1 3^e mois mais aussi l’ouverture de la négociation sur l’évolution  de carrière des cadres.

Des négociations importantes pour l’avenir des jeunes cadres  vont s’ouvrir au plus tard d’ici la fin de l’année, les mesures obtenues sur le plancher 13 e mois vont toucher majoritairement les jeunes embauchés.

 En cas de non signature on ponctionnerait le montant alloué  aux autres salariés et seniors.

Pour l’ensemble de ces mesures et malgré un programme salarial qu’elle juge très en deçà de ce qui devrait revenir aux salariés compte tenu des résultats de l’entreprise, la CFE CGC s’est déclarée signataire de l’accord salarial 2013 de façon à ne pas pénaliser le pouvoir d’achat des salariés.

La signature de l’accord par la CFE-CGC évite l’application d’un programme salarial à minima en 2013 et permet l’ouverture de négociations sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres.

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Accord techniciens Snecma : C’est bien !

Accord technicien :

Texte de la Déclaration CFE-CGC lue lors du Comité Central d’Entreprise

du 20 février 2013

• La CFE-CGC a pris une part active aux négociations relatives à l’accord technicien.

   Nombre d’avancées figurant dans ce projet émanent de propositions faites

par notre organisation syndicale et il est plus que satisfaisant de constater que et accord permettra désormais une réelle promotion de carrière pour les techniciens.

• Par exemple, le passage en position cadre 3A sur simple proposition hiérarchique crée ainsi une passerelle fluide entre les filières « technicien » et « cadre ».

• D’autre part la création d’un coefficient supplémentaire facilitera le passage vers le niveau 6 et permettra aussi aux autres niveaux de techniciens de progresser plus rapidement.

•   Pour ces raisons, mais aussi pour l’ensemble des dispositions qui figurent dans le projet proposé par la Direction Générale, la CFE CGC considère que cet accord améliore  sensiblement les perspectives d’évolution de carrière des techniciens.

Au delà de ce satisfecit, la CFE CGC considère qu’il y a maintenant urgence à se pencher sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres et demande expressément à la Direction Générale l’ouverture de négociations sur ce sujet qui va prendre dans peu de temps, avec les embauches massives que nous connaissons aujourd’hui, une importance cruciale pour notre société.

Pour La CFE – CGC il est maintenant indispensable d’ouvrir rapidement des négociations sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres.

Des thèmes importants sont à traiter :

• Conditions d’embauches en fonction des écoles
• Evolution dans la société (parcours …)
• Filières « expert », « managers » …
• Clarification des forfaits horaires à l’embauche et en fonction des positions
• Quelles évolutions pour le grand nombre de position 2 et 3A
• Valorisation des acquis de l’expérience
• Evolution de la rémunération
• Etc.

Intéressement :

+1% seulement !

Les négociations de l’accord d’intéressement 2012-2014 se sont terminées en juin 2012

Le premier acompte d’intéressement a été versé en février 2013.

Il est supérieur à celui de l’année dernière car le nouvel accord prévoit un intéressement plafonné à 8% de la masse salariale brute au lieu des 7% de l’accord précédent.

Nota : La loi prévoit un versement libre qui peut atteindre 20% de la masse salariale brute de l’entreprise ou 18 186 € versé à chaque salarié.

La CFE CGC a refusé de signer cet accord car nous considérions qu’augmenter l’intéressement des salariés de seulement 1% alors que les résultats de la société explosent n’est pas digne d’une organisation syndicale responsable.

Nous n’avons jamais parié sur un échec de la négociation pour espérer un hypothétique mieux un an plus tard.

Par contre nous avons dénoncé un durcissement des critères de calcul de l’intéressement qui pourrait conduire à une baisse du montant de l’intéressement qui sera versé au cours des 2 prochaines années alors que les résultats de l’entreprise continueront d’augmenter avec des pourcentages à deux chiffres.

Mettons en regard le 1% d’augmentation de l’accord avec les résultats de l’entreprise et tout le monde comprendra que cet accord d’intéressement aurait pu être bien meilleur pour tous les salariés de Snecma.

L’accord d’intéressement est consultable sur Blog: http://cfecgcsnecma.blogspot.com

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LA CFE-CGC VOUS INFORME ELLE DÉFEND VRAIMENT VOS INTÉRÊTS !