mardi 22 janvier 2013

Négociation techniciens: Un bel accord technicien !


Négociation techniciens 
Un bel accord technicien !
Les propositions de la CFE-CGC ont été retenues


Les négociations sur l’accord technicien se terminent. La prochaine réunion prévue le 6 février verra la direction proposer dans l’accord technicien les dernières évolutions obtenues par la CFE CGC lors de la dernière réunion de négociation du 16 janvier.


-         les techniciens prévus pour un passage niveau 6 dans les 3 années à venir seront promus au niveau 405 et non pas 385
-         Les employés niveau 6 (11 personnes) bénéficieront de l’accord technicien
-         Suppression des commissions niv6 et passage cadre pour les 425


La CFE CGC s’est fortement impliquée dans ce dossier et ce sont nos propositions qui ont permis d’aboutir à un très bon accord pour les techniciens.



POURQUOI est-ce un bon accord ?


               
                                                              3 points noirs qui sautent ! :

è    l’obligation des 5ans d’ancienneté minimum au coefficient 365
è    la commission de passage niveau 6 
è la commission « passage cadre » pour les 425 qui accèderont sur proposition hiérarchique au niveau 3A (comme pour les autres promotions).
Un coefficient supplémentaire à 385 :Les Avantages
è    Avantage d’un nouveau coefficient : permettre à un nombre plus important de techniciens d’accéder au niveau 6 (voir pourcentages)
è    Fait un « appel d’air » vers le haut pour  les coefficients  305 et 335.
     Pourquoi un coefficient à 385 est-il mieux qu’un    coefficient à 455 points ?
è  Il permet un accès plus rapide au niveau 6 à un plus grand nombre de coef 365
                (Gain moyen estimé de 3 à 8 ans)
            è  La création du coefficient 385 permet de passer tous les 395 à 405 points. 
      Un coefficient supplémentaire à 385pts : Est-ce un problème ?
è  Non ! Le niveau 6 qui débute à 385pts ne diminuera pas l’augmentation de    salaire lors du passage niveau 6 car le décollement servira de variable d’ajustement. De cette façon le niveau d’augmentation reste le même qu’avant
 (avec un coefficient 395).
      L’absence de coefficient à 455pts : Est-ce un problème? 
è  L’absence de coefficient à 455 a permis d’obtenir la création d’une  passerelle directe du coefficient 425 vers le statut de cadre position 3A.
è   Sinon le coef 455 serait devenu un coefficient élitiste comme le 425 aujourd’hui. 
   Autres effets
o       Pour les salariés diplômés d’un BTS ou DUT, le seuil d’accueil est le niveau IV, au coefficient 270
o       Par analogie, la création au niveau VI d’un nouvel échelon au coefficient 385 est étendue à la catégorie des agents de maîtrise (et s’appliquera aux employés)
o       Suppression des 5 ans obligatoires au niveau 365
o       La décision de promotion cadre pour les coefficients 425 est déléguée aux directions, en dehors de tout parcours spécifique


L’ensemble des propositions de la CFE-CGC qui figurent dans cet accord ont permis une avancée significative dans l’évolution de carrière des techniciens !

Maintenant la CFE CGC demande à la Direction Générale que la même réflexion soit menée sur la population « cadre » dont le nombre élevé de positions 2 et 3A conduit au même phénomène d’engorgement que pour les techniciens de 305 à 365pts.

è               La CFE CGC est prête à aborder rapidement ce dossier !


LA CFE-CGC VOUS INFORME VRAIMENT ! ELLE DEFEND VRAIMENT VOS INTERETS !




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