mardi 22 janvier 2013

Négociation techniciens: Un bel accord technicien !


Négociation techniciens 
Un bel accord technicien !
Les propositions de la CFE-CGC ont été retenues


Les négociations sur l’accord technicien se terminent. La prochaine réunion prévue le 6 février verra la direction proposer dans l’accord technicien les dernières évolutions obtenues par la CFE CGC lors de la dernière réunion de négociation du 16 janvier.


-         les techniciens prévus pour un passage niveau 6 dans les 3 années à venir seront promus au niveau 405 et non pas 385
-         Les employés niveau 6 (11 personnes) bénéficieront de l’accord technicien
-         Suppression des commissions niv6 et passage cadre pour les 425


La CFE CGC s’est fortement impliquée dans ce dossier et ce sont nos propositions qui ont permis d’aboutir à un très bon accord pour les techniciens.



POURQUOI est-ce un bon accord ?


               
                                                              3 points noirs qui sautent ! :

è    l’obligation des 5ans d’ancienneté minimum au coefficient 365
è    la commission de passage niveau 6 
è la commission « passage cadre » pour les 425 qui accèderont sur proposition hiérarchique au niveau 3A (comme pour les autres promotions).
Un coefficient supplémentaire à 385 :Les Avantages
è    Avantage d’un nouveau coefficient : permettre à un nombre plus important de techniciens d’accéder au niveau 6 (voir pourcentages)
è    Fait un « appel d’air » vers le haut pour  les coefficients  305 et 335.
     Pourquoi un coefficient à 385 est-il mieux qu’un    coefficient à 455 points ?
è  Il permet un accès plus rapide au niveau 6 à un plus grand nombre de coef 365
                (Gain moyen estimé de 3 à 8 ans)
            è  La création du coefficient 385 permet de passer tous les 395 à 405 points. 
      Un coefficient supplémentaire à 385pts : Est-ce un problème ?
è  Non ! Le niveau 6 qui débute à 385pts ne diminuera pas l’augmentation de    salaire lors du passage niveau 6 car le décollement servira de variable d’ajustement. De cette façon le niveau d’augmentation reste le même qu’avant
 (avec un coefficient 395).
      L’absence de coefficient à 455pts : Est-ce un problème? 
è  L’absence de coefficient à 455 a permis d’obtenir la création d’une  passerelle directe du coefficient 425 vers le statut de cadre position 3A.
è   Sinon le coef 455 serait devenu un coefficient élitiste comme le 425 aujourd’hui. 
   Autres effets
o       Pour les salariés diplômés d’un BTS ou DUT, le seuil d’accueil est le niveau IV, au coefficient 270
o       Par analogie, la création au niveau VI d’un nouvel échelon au coefficient 385 est étendue à la catégorie des agents de maîtrise (et s’appliquera aux employés)
o       Suppression des 5 ans obligatoires au niveau 365
o       La décision de promotion cadre pour les coefficients 425 est déléguée aux directions, en dehors de tout parcours spécifique


L’ensemble des propositions de la CFE-CGC qui figurent dans cet accord ont permis une avancée significative dans l’évolution de carrière des techniciens !

Maintenant la CFE CGC demande à la Direction Générale que la même réflexion soit menée sur la population « cadre » dont le nombre élevé de positions 2 et 3A conduit au même phénomène d’engorgement que pour les techniciens de 305 à 365pts.

è               La CFE CGC est prête à aborder rapidement ce dossier !


LA CFE-CGC VOUS INFORME VRAIMENT ! ELLE DEFEND VRAIMENT VOS INTERETS !




jeudi 17 janvier 2013

Négociation techniciens : Enfin le bout du tunnel !


Les propositions de la CFE-CGC ont été entendues …



Les négociations sur l’accord technicien se déroulent au Siège de Courcouronnes le mercredi 16 Janvier 2013.

Lors de la dernière réunion du 20 décembre 2012, la Direction générale a intégré la plupart de nos demandes. Néanmoins il reste encore à négocier le passage systématique des coefficients 395 à 405 mais aussi la clarification des critères de sélection et surtout un nombre plus important qu’aujourd’hui de passages au niveau 6. 
           Les propositions CFE-CGC (Tract du 18 décembre 2012)

·        Intégration du coefficient 385 au niveau 6
·        Passage systématique des 395 actuels au niveau 405
·        Promotion des 425 en position 3A sur simple proposition hiérarchique



Le 20 décembre, la Direction générale a proposé:


·         Intégration du coefficient 385 au niveau 6
·         Passage systématique des 395 actuels au niveau 405
·         Promotion des 425 en position 3A sur simple proposition hiérarchique
 

   Ce qu’il reste encore à négocier :


  • Le passage systématique des coefficients 395 à 405 lors de la prochaine campagne salariale
  • La clarification des critères à remplir pour passer niv  6 et la suppression de la commission de  passage
  • La quantification du nombre de passage au niveau 6. (Ces nouvelles dispositions doivent constituer une vraie évolution et ainsi le nombre de techniciens accédant au niveau 6 doit fortement augmenter !)
  • L’extension de l’accord « Techniciens » aux catégories « Maitrise » et « Employés ».


       Dores et déjà ce qui sera dans l’accord 



    • Pour les salariés diplômés d’un BTS ou DUT, le seuil d’accueil est le niveau IV coefficient 270
    • Par analogie, la création au niveau VI d’un nouvel échelon au coefficient 385 est étendue à la catégorie des agents de maîtrise
    • Suppression des 5 ans obligatoires au niveau 365
    • La décision de promotion cadre pour les coefficients 425 est déléguée aux directions, en dehors de tout parcours spécifique


    L’application de l’ensemble des propositions de la CFE-CGC  permettrait d’obtenir une avancée significative dans l’évolution de carrière des techniciens !


     
    LA CFE-CGC VOUS INFORME VRAIMENT ! ELLE DEFEND VRAIMENT VOS INTERETS !